Posljedice zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme
U praksi se veoma često kako od uposlenika tako i od poslodavaca javljaju određene dileme u vezi Ugovora o radu na određeno vrijeme.
Prvo pitanje koje treba riješiti je to „da li Zakon o radu dozvoljava da poslodavac i radnik zaključe ugovor o radu na određeno vrijeme i pod kojim uvjetima?“
Odredbom člana 22. Zakona o radu je predvđeno da se ugovor o radu može zaključiti na neodređeno i određeno vrijeme. Zakon ne propisuje bilo kakve uslove za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme u smislu da za takav pravni posao moraju biti ispunjeni posebni uslovi. Međutim, zakon o radu tačno propisuje da ugovor o radu na određeno vrijem može biti zaključen najduži period od 3 godine.
Koje su posljedice ako protene rok od 3 godine a uposlenik i dalje nastavi obavljati posao?
Ukoliko se radno-pravni angažman nastavi i nakon proteka roka od 3 godine a da nema zakonom predviđenog prekida, onda se smatra da je radnik zaključio ugovor na neodređeno vrijeme.
Može li poslodavac nakon isteka roka od 3 godine i nakon što formalno odjavi radnika sa istim radnikom zaključiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme?
U praksi poslodavci obično vrše prekid na kratak period i opet sa radnikom zaključe novi ugovor o radu na određeno vrijeme. Znači ta pravna radnja je dozvoljena.
Prema zakonu o radu ne smatra se pekid radnog odnosa:
– godišnjeg odmora;
– privremene spriječenosti za rad;
– porođajnog odsustva;
– odsustva sa rada u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu;
– perioda između otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu;
– odsustva sa rada uz saglasnost poslodavca;
– vremenskog perioda do 60 dana između ugovora o radu sa istim poslodavcem, osim ako kolektivnim ugovorom nije utvrđen duži vremenski period.
Pitanje koje se u praksi postavlja kao sporno je “da li radniku prestaje radni odnos danom isteka ugovora o radu na određeno vrijeme a radnik je recimo na bolovanju?
Danom iseka ugovora o radu na određeno vrijeme bez obzira da li je radnik na bolovanju ili ne, radniku presataje radni odnos a poslodavac je dužan da radnika obavjesti da do tog momenta radniku ispuni sve obaveze koje je preuzeo ugovorom.
Smatram da sam u ovom kratkom članku bar djelimično riješio dileme vezano za ugovor o radu na određeno vrijeme.
