Pravo radnice na 100% plaće za vrijeme čuvanja trudnoće u Federaciji Bosne i Hercegovin
U Federaciji Bosne i Hercegovine trudnice uživaju posebna prava u radnom odnosu, uključujući pravo na naknadu plaće u punom iznosu (100%) za vrijeme čuvanja trudnoće, ukoliko postoje medicinske indikacije koje to zahtijevaju. Ovo pravo je predviđeno Zakonom o zdravstvenom osiguranju Federacije BiH, a cilj mu je zaštita zdravlja trudnica i njihovih nerođenih beba te osiguranje finansijske sigurnosti tokom trudnoće.
Prema članu 47. ovog zakona, radnice koje su privremeno spriječene za rad zbog bolesti i komplikacija uzrokovanih trudnoćom imaju pravo na naknadu plaće u visini 100% osnovice. Ovo se pravo ostvaruje pod uslovom da nadležni ljekar specijalista utvrdi potrebu za oslobađanjem od rada kako bi se očuvalo zdravlje trudnice i njenog djeteta. Osim toga, radnica mora biti zdravstveno osigurana, a naknada plaće ne može biti niža od minimalne plaće za mjesec u kojem je utvrđena.
Da bi se ovo pravo ostvarilo, potrebno je da radnica dostavi poslodavcu medicinsku potvrdu kojom se dokazuje privremena spriječenost za rad. Poslodavac zatim u saradnji sa zavodom zdravstvenog osiguranja podnosi zahtjev za naknadu plaće. Kantonalni zavod zdravstvenog osiguranja obrađuje zahtjev i vrši isplatu naknade u skladu sa zakonom.
Važno je naglasiti da je naknada plaće obračunata na osnovu prosječne plaće radnice u prethodnih šest mjeseci rada. Ovaj iznos osigurava trudnicama finansijsku stabilnost u periodu kada su izložene većem riziku i potrebna im je posebna briga.
Dodatno, Zakon o radu FBiH štiti trudnice od otkaza ugovora o radu tokom trudnoće i porodiljskog odsustva. Ova odredba sprečava diskriminaciju trudnica i osigurava njihovu pravnu i ekonomsku sigurnost.
Pravo na 100% naknade plaće za vrijeme čuvanja trudnoće je važan mehanizam zaštite majčinstva u Federaciji BiH. Ako trudnice smatraju da njihova prava nisu poštovana, mogu se obratiti nadležnim institucijama ili pokrenuti pravni postupak radi ostvarivanja svojih zakonskih prava.
