Radni angažman penzionera u Federaciji BiH: Mogu li penzioneri raditi i zadržati penziju?
U poslovnoj praksi često se postavlja pitanje – da li je korisnicima starosne penzije dopušteno da ponovo stupe u radni odnos i da li će im se, u tom slučaju, isplata penzije obustaviti? Odgovor na ovo pitanje je da, mogu raditi, ali uz određene uslove koje propisuju zakonski akti Federacije Bosne i Hercegovine.
Ova mogućnost otvara vrata kako za penzionere koji žele ostati aktivni i prenijeti svoje znanje, tako i za poslodavce koji žele angažovati iskusne i pouzdane stručnjake. Ipak, važno je razumjeti sve aspekte ove teme, uključujući pravnu regulativu, poreske obaveze i razliku između vrsta penzija.
Zakon o radu: mogućnost radnog angažmana i nakon penzionisanja
Članom 94. Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine FBiH“, br. 26/2016, 89/2018, 23/2020, 49/2021, 103/2021, 44/2022 i 39/2024) propisano je da radni odnos prestaje kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina radnog staža osim ako se poslodavac i radnik ne dogovore drugačije.
Dakle, zakon predviđa fleksibilnost – nije obavezno da radni odnos prestane automatski, već je omogućeno da se isti nastavi ili ponovo uspostavi, čak i nakon što radnik ostvari pravo na starosnu penziju.
Presuda Ustavnog suda FBiH: zaštita prava penzionera
Dodatnu sigurnost korisnicima starosne penzije dala je i presuda Ustavnog suda FBiH broj: U-36/18 od 12. novembra 2019. godine. Ustavni sud je tom presudom utvrdio da je član 116. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, koji je propisivao obustavu isplate penzije u slučaju kada penzioner ponovo postane osiguranik, neustavan.
Ova presuda je objavljena u „Službenim novinama FBiH“, broj: 93/19, dana 11.12.2019. godine, i od tada je jasno da se korisnicima starosne penzije ne može obustaviti isplata penzije ukoliko se zaposle i stupe u novi radni odnos.
Poreske i knjigovodstvene obaveze: isti tretman kao i za ostale radnike
Kada penzioner stupi u radni odnos, njegov poslodavac ima iste obaveze kao i kod bilo kojeg drugog zaposlenog. To uključuje:
– obračun i uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje od nezaposlenosti,
– obračun i uplatu poreza na dohodak,
– vođenje radne evidencije i prijavu na Poreznu upravu FBiH.
Trenutno važeći zakoni ne predviđaju nikakve poreske olakšice niti izuzetke za zapošljavanje osoba koje su korisnici penzije. Drugim riječima, zakonski tretman u pogledu doprinosa i poreza je jednak kao i za sve druge zaposlenike.
Vrsta penzije je ključna: Starosna vs. prijevremena i porodična
Vrlo je važno razlikovati koji tip penzije korisnik ima:
Starosna penzija – korisnik može nesmetano sklopiti ugovor o radu i istovremeno nastaviti primati penziju.
Prijevremena penzija ili porodična penzija – u ovim slučajevima, ukoliko korisnik zasnuje radni odnos, isplata penzije će biti obustavljena.
Zbog toga je ključno da poslodavac već prilikom zapošljavanja ili potpisivanja ugovora o radu provjeri koju vrstu penzije potencijalni radnik koristi.
Zaključak: Korisnici starosne penzije mogu raditi, ali bez poreskih olakšica
Ukratko, nema zakonskih prepreka da korisnik starosne penzije zasnuje novi radni odnos ili ostane u postojećem. Isplata penzije mu se neće obustaviti, a sve zakonske obaveze obračuna doprinosa i poreza ostaju na snazi kao i kod drugih zaposlenika.
Za korisnike prijevremene ili porodične penzije, situacija je drugačija – njihova penzija se obustavlja ako stupe u radni odnos.
Zapošljavanje penzionera, uz pravilno tumačenje zakona i dosljednu primjenu propisa, može biti vrijedan doprinos poslovanju – posebno u sektorima gdje je iskustvo nezamjenjivo.
